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    汽服公司激發干部隊伍活力 開啟人才競爭新篇章
    來源:海通汽服公司 作者:張艷 瀏覽次數:86 錄入時間:2024-06-07

    近日,海通汽服公司深入實施國企改革深化提升行動,聚焦增強國有企業核心動能,堅持德才兼備、以德為先、樹立選人用人正確導向,將公司中層副職6個崗位,面向全體在冊在崗職工開展公開競聘上崗選拔工作,進一步健全能上能下的選人用人機制,打造忠誠干凈擔當的高素質專業化年輕干部隊伍。


    充分醞釀,精心籌備。汽服公司在專業機構的指導下,經過多次討論、研究、修改,合理制定公開競聘方案。成立中層干部競聘上崗工作領導小組,由公司黨委書記擔任組長,公司其他領導班子成員擔任小組成員,負責競聘上崗的組織領導工作。

    廣泛宣傳,賽馬選賢。汽服公司通過公告欄、工作群、公司網站等多種途徑進行廣泛宣傳,明確競聘崗位、報名條件、時間安排等。競聘活動也受到了廣泛關注,吸引了眾多符合條件的員工報名。經過嚴格的資格審查,最終有25名候選人符合競聘條件,進入競聘考核環節。

    規范程序,陽光操作。為了體現公平、公正,此次公開競聘的筆試和面試均由第三方專業機構統一組織實施,筆試開考前試卷均是密封狀態,面試由第三方邀請外部評委專家,現場打分計分。競聘者通過筆試、面試、民主測評和領導小組考評,層層考核,按照得分從高到低排序擬定人選。

    組織考察,確保質量。針對此次公開競聘,汽服公司成立考察組,深入基層,充分聽取被考察對象所在單位職工的意見,充分考察其“德能勤績廉”方面的表現,了解其在平時工作中表現出的政治素養、工作能力、工作業績,確保選出讓組織放心,讓群眾滿意,勇于擔當、善于作為的好干部。


    汽服公司此次中層干部公開競聘選拔,嚴格按照干部選拔任用有關規定執行,堅持好中選優、優中選強、打破部門、上下、條塊界限,真正把敢扛事、能干事的優秀人才選拔到公司干部隊伍里來,為公司的持續進步提供有力支撐,凝聚拼搏力量,共同譜寫公司更加燦爛的未來篇章!


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